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Risorse umane HR – LA TUA ECONOMIA FACILE

Che cos’è una risorsa umana?

William R. Tracey, in «The Human Resources Glossary», fornisce una definizione molto chiara e concisa di risorse umane: «Sono le persone che lavorano e operano in un’azienda «, contrariamente alle risorse finanziarie e materiali.

Una risorsa umana è una persona che lavora in un’azienda, quindi, Le risorse umane si riferiscono a tutto il personale impiegato dall’azienda per sviluppare le loro attività.

Quando si parla di risorse umane, si fa riferimento anche alla funzione dell’area preposta al personale e a tutto ciò che è ad esso correlato all’interno di un’azienda, come lo stipendio e altri riconoscimenti, l’assunzione e il reclutamento di nuovi dipendenti, l’incorporazione e l’induzione di questi nuovi dipendenti tra le altre attività correlate.

Il personale che fa parte delle risorse umane ha anche la responsabilità di fornire consulenza ai responsabili dell’organizzazione sugli impatti delle decisioni prese, che interessano il personale interno, la direzione discute casualmente l’impatto che le loro decisioni hanno sul personale Questo è un tema che corrisponde a HR, per sensibilizzare il management sull’importanza di pensare anche al personale quando si prendono decisioni che possono generare un ambiente di lavoro teso.

Le risorse umane si sono evolute come lo hanno fatto anche le aziende, questo ha portato alla posizione che le persone sono le risorse o le «risorse» più importanti all’interno di un’organizzazionePer questo motivo i dipendenti devono essere motivati ​​e soddisfatti nel proprio ambiente di lavoro.

Funzioni delle risorse umane

Per la stragrande maggioranza delle aziende, il dipartimento delle risorse umane è responsabile di:

  • Gestire l’assunzione, la selezione e la promozione dei lavori.
  • Sviluppa e monitora i benefici per i dipendenti e i programmi di benessere.
  • Sviluppare, promuovere e applicare politiche del personale.
  • Promuovere lo sviluppo della carriera dei dipendenti e la formazione professionale.
  • Offrire programmi di orientamento per i nuovi dipendenti.
  • Fornire indicazioni in merito all’azione disciplinare.
  • Servire da contatto primario in caso di infortuni o incidenti sul lavoro.

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