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Importanza delle risorse umane

Cos’è la gestione delle risorse umane?

Prima di parlare del importanza delle risorse umane è necessario definire cosa sia la gestione delle risorse umane: quale è una funzione all’interno di un’organizzazione focalizzata sul reclutamento, la gestione e la direzione delle persone che vi lavorano.

La gestione delle risorse umane si occupa di questioni relative alla retribuzione, alla gestione delle prestazioni, allo sviluppo organizzativo, alla sicurezza, al benessere, ai benefici, alla motivazione dei dipendenti, alla formazione, tra gli altri aspetti correlati, alla gestione Le risorse umane svolgono un ruolo strategico nello sviluppo personale, nella cultura e nell’ambiente di lavoro, se efficace, può contribuire notevolmente alla direzione generale dell’azienda e al raggiungimento dei suoi scopi e obiettivi.

Un buon dipartimento delle risorse umane è fondamentale per fornire un ambiente di lavoro produttivo e orientato ai dipendenti.

I dibattiti sull’importanza delle risorse umane e sulla loro gestione avvengono quotidianamente sul posto di lavoro, alcuni dipendenti considerano le risorse umane (HR) come il braccio di polizia, traumatizzante e sistematizzante della gestione esecutiva.

Parte di questo problema è perché le risorse umane devono bilanciare gli interessi delle diverse parti interessate, in modo che i dipendenti possano sentire che i loro interessi vengono ignorati.

Perché le risorse umane sono importanti?

Un buon dipartimento delle risorse umane è fondamentale per fornire un luogo di lavoro produttivo e orientato ai dipendenti in cui i dipendenti si sentano motivati ​​e coinvolti.

Ecco alcuni dei principali motivi per cui RR. Gli HH sono così importanti:

  • Le risorse umane sono proprietarie dei processi generali di gestione dei talenti, insieme ad altri manager, sviluppo della gestione dei responsabili delle risorse umane, gestione delle prestazioni, percorsi di carriera e altri aspetti della gestione dei talenti. Le risorse umane non possono farlo da sole e fanno molto affidamento sui manager e sul personale esecutivo per pianificare ed eseguire le strategie. Tuttavia, le risorse umane devono portare nuove idee e pratiche efficaci nell’organizzazione.
  • Le risorse umane sono responsabili dell’assunzione di un buon team di lavoro, questo dipartimento dovrebbe fornire leadership, formazione, assistenza per la pianificazione, un processo di assunzione sistematico, processi di pianificazione delle assunzioni, esperienza di colloquio, supervisione della selezione e molto altro.
Importanza delle risorse umane
  • HR raccomanda stipendi basati sul mercato e sviluppa un piano di remunerazione strategico globale. Dovresti anche fornire una guida ai manager mentre determinano le fasce di stipendio all’interno delle loro organizzazioni.
  • Risorse umane indaga, consiglia e implementa programmi di benefici per i dipendenti, che a loro volta servono ad attrarre personale con un buon potenziale, questo dipartimento è anche responsabile del controllo dei costi e considera varie opzioni prima di raccomandare l’adozione di queste misure.
  • Responsabile delle risorse umane raccomandare e attuare strategie per i dipendenti per promuovere il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’organizzazione. Indipendentemente dal fatto che un’organizzazione stia cambiando direzione, sviluppando nuovi prodotti, cambiando missione, visione o obiettivi, le risorse umane devono aprire la strada con programmi e processi orientati ai dipendenti.
Importanza delle risorse umane
  • Le risorse umane si assicurano che le attività, gli eventi, le celebrazioni, le cerimonie e le opportunità di formazione sul posto di lavoro si svolgano. Altri dipendenti possono pianificare e implementare le attività con o senza l’aiuto delle risorse umane, ma il responsabile delle risorse umane è generalmente responsabile del monitoraggio del budget e del discorso al comitato sulle questioni proposte.
  • Difende le risorse umane per i dipendenti che hanno problemi o conflitti con la direzione e forma manager e dirigenti a lavorare con dipendenti che a volte possono essere conflittuali o semplicemente difficili da gestire. Non tutti si amano, ma è necessario sviluppare rapporti di lavoro efficaci con contributi e produttività. Le risorse umane possono aiutare conoscendo le persone coinvolte in alcuni conflitti e assumendo il ruolo necessario di avvocato, coach e / o mediatore.

In conclusione l’importanza delle risorse umane è direttamente correlata al successo in un’organizzazionePuò darsi che alcune piccole aziende non abbiano questo dipartimento, ma in questi casi un buon utilizzo delle risorse umane può essere effettuato anche dall’amministrazione.

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