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Cosa sono le soft skills?

Generalmente, quando l’area risorse umane esegue processi di selezione, cerca candidati con competenze specifiche in base al profilo necessario, queste competenze possono essere soft o hard, le competenze trasversali sono di natura interpersonale cCome sarebbero la personalità e la naturamentre le hard skills sono conoscenze tecniche in un’area specifica.

competenze trasversali

Il abilità o competenze difficili Possono essere acquisiti tramite istruzione, programmi di formazione o certificazioni. Questi tipi di abilità sono quantificabili e possono essere facilmente valutati e definiti. Ad esempio, in una chiamata per selezionare un ingegnere di sistemi, le hard skill possono essere la manutenzione del computer, la programmazione in un certo linguaggio, in un altro caso, una hard skill per un medico può essere la chirurgia.

D’altra parte, le soft skills o le competenze sono interpersonali sono più difficili da valutare e definire, poiché si tratta di conoscere un po ‘di più l’individuo per essere in grado di determinare a quale livello sono comunicazione, capacità di ascolto ed empatia, tra gli altri.

Oggi la maggior parte dei datori di lavoro considera le soft skills importanti quanto le hard skills.

Cosa sono esattamente le soft skills?

Le soft skills possono essere considerate come attributi personali, capacità di comunicazione, tratti della personalità, in breve, le abilità che compongono una persona per interagire con gli altri e affrontare varie situazioni, che possono essere comunemente associate all’Intelligenza Emotiva.

Contrariamente alle hard skills apprese, le soft skills sono simili alle emozioni o percezioni che consentono alle persone di «leggere» gli altri. Sono molto più difficili da imparare perché richiedono un lavoro continuo di volontà.

Che cosa esempio di soft skills possono essere trovati:

  • Comando.
  • Risoluzione del problema.
  • Pensiero critico.
  • Adattabilità.
  • Il processo decisionale.
  • Comunicazione.
  • Gestione del tempo.
  • Lavoro etico.
  • Lavoro di squadra.
  • Positivismo.
  • Atteggiamento.
  • Flessibilità.
  • Motivazione.
  • Pensiero creativo.

Perchè sono così importanti?

È comprensibile che i datori di lavoro richiedano candidati con competenze difficili per svolgere il loro lavoro, dopotutto, se viene richiesto un professionista è logico che debbano gestire competenze specifiche nella loro area.

Quasi tutti i datori di lavoro richiedono che il proprio personale interagisca con gli altri in modo positivo, e ancor di più quando si tratta di servire i clienti, quindi, avere la capacità di interagire in modo appropriato con gli altri è della massima importanza in qualsiasi lavoro.

Un altro motivo per cui i datori di lavoro richiedono l’assunzione di personale con competenze trasversali è perché queste abilità sono trasferibili, vale a dire che possono essere utilizzati indipendentemente dal lavoro che la persona deve svolgere, il che li rende candidati molto adattabili.

Suggerimenti per evidenziare le competenze trasversali

Per prima cosa, fai un elenco delle soft skills che ritieni rilevanti per il lavoro che desideri, quindi includi alcune di queste soft skills nel tuo curriculum, puoi anche usarle come parole chiave in tutto il tuo curriculum, menzionandole in luoghi come nel tuo descrizioni del lavoro per ogni titolo di lavoro nella sezione «Esperienza lavorativa» e nel riepilogo del tuo curriculum.

Puoi anche menzionare queste competenze trasversali nella tua lettera di presentazione. Scegli una o due soft skills che sembrano essere le più importanti per il lavoro desiderato. Nella tua lettera di presentazione, fornisci prove che dimostrino che hai quelle capacità.

Infine, puoi evidenziare queste competenze trasversali nelle tue interviste. Puoi citare esempi di volte in cui hai dimostrato alcune di queste abilità in passato. Tuttavia, puoi anche dimostrare le tue abilità sociali durante il colloquio.

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