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Cosa significano gli obiettivi SMART? – LA TUA ECONOMIA FACILE

Il Obiettivi SMART sono uno strumento che può essere utilizzato per guidare un’azienda o una persona realizzazione dei tuoi obiettivi, attraverso obiettivi intelligenti che soddisfano 5 caratteristiche fondamentali, che si evidenziano scomponendo la parola SMART:

  • Sspecifico (specifica)
  • Mfacilemisurabile)
  • PERottenibileraggiungibile)
  • Relevante (pertinente)
  • Timelypuntuale)

Il primo uso noto di questo termine si trova nel numero di novembre 1981 del Management Review di George T. Doran. Da allora, il professor Robert S. Rubin (Saint Louis University) ha scritto su SMART in un articolo per The Society for Industrial and Organizational Psychology. Ha affermato che SMART è arrivato a significare cose diverse per persone diverse.

obiettivi intelligenti

Come utilizzare gli obiettivi SMART

L’imprenditore e autore di Succes Motivation International, Paul J. Meyer, era incaricato di descrivere ciascuna delle caratteristiche degli obiettivi SMART, ampliando la loro definizione e dimostrando come crearli, svilupparli e raggiungerli, su cui ci baseremo per dare una spiegazione:

1. Specifico

L’obiettivo deve essere sempre impostato in un file chiaro e specificoAltrimenti, non sarai in grado di dirigere gli sforzi necessari o non avrai la motivazione necessaria per raggiungerli. Quando si scrive l’obiettivo è necessario cercare di rispondere alle seguenti domande note come «W»:

  • Cosa voglio ottenere?
  • Perché questo obiettivo è importante?
  • Chi è coinvolto?
  • Dove si trova?
  • Quali risorse o limiti sono coinvolti?

Esempio

Puoi immaginare di voler essere promosso nel tuo lavoro, un obiettivo specifico potrebbe essere: «Voglio avere le capacità e l’esperienza necessarie per essere promosso nel mio lavoro, in modo da poter sviluppare la mia carriera e guidare un team eccellente».

2. Misurabile

È essenziale avere obiettivi misurabili, in modo che i progressi possano essere monitoratiValutare i progressi ti aiuta a rimanere concentrato, a dare la priorità a ciò che è veramente necessario, a rispettare le scadenze e a sentire l’eccitazione di avvicinarti sempre di più al raggiungimento del tuo obiettivo.

Un obiettivo misurabile dovrebbe rispondere a domande come:

  • Quanto?
  • Quanti?
  • Come saprò quando sarà adempiuto?

Esempio

Sarai in grado di misurare l’obiettivo di ottenere le competenze richieste per essere promosso sul lavoro, determinando di aver completato la necessaria formazione accademica e acquisendo gli anni di esperienza che normalmente vengono richiesti per la tipologia di posizioni desiderate.

3. Realizzabile

L’obiettivo deve essere realistico e raggiungibile per avere successo, in altre parole, dovresti pensare in grande, ma essere comunque realisticoQuando viene sviluppato un obiettivo raggiungibile, è possibile identificare opportunità o risorse che altrimenti sarebbero state ignorate.

Un obiettivo raggiungibile generalmente risponde a domande come:

  • Come posso raggiungere questo obiettivo?
  • Quanto è realistico l’obiettivo, basato su altri vincoli, come i fattori finanziari?

Esempio

Potresti chiederti se l’acquisizione delle competenze richieste per essere promosso sul posto di lavoro è realistico, sulla base dell’esperienza e delle qualifiche esistenti fino ad oggi, ad esempio, hai il tempo per svolgere efficacemente i corsi di formazione richiesti? Hai i soldi per loro?

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4. Rilevante

Questo punto è assicurarti che l’obiettivo sia molto importante per l’azienda o la persona che lo ha creato, e che allo stesso modo è allineato con altri obiettivi, il supporto e l’assistenza di altre persone è necessario per raggiungere gli obiettivi, ma è anche necessario mantenere il controllo su di essi, in questo modo è molto importante assicurarsi che i piani portano avanti tutti, ma deve esserci una persona principalmente interessata e responsabile per raggiungere questo obiettivo.

Un obiettivo che soddisfi la caratteristica pertinente deve rispondere «sì» a queste domande:

  • Apparentemente ne vale la pena?
  • È questo il momento giusto?
  • Questo corrisponde alle nostre esigenze?
  • Sono la persona giusta per raggiungere questo obiettivo?
  • È applicabile nell’attuale contesto socioeconomico?

Esempio

Potresti voler acquisire le competenze e le capacità necessarie per essere promosso a una posizione nella tua azienda, ma è il momento giusto per intraprendere questo obiettivo? Sei sicuro di essere la persona giusta per la posizione che desideri? Hai considerato gli obiettivi del tuo partner? Ad esempio, se vuoi mettere su famiglia, non sarebbe più difficile completare la tua formazione accademica?

5. Puntuale

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Gli obiettivi necessitano di un limite di tempo, per poter adeguarsi adeguatamente a quanto proposto. In questa parte, gli obiettivi SMART aiutano a impedire che le attività quotidiane abbiano la precedenza sugli obiettivi a lungo termine.

In genere, un obiettivo SMART con scadenza temporale risponde alle seguenti domande:

  • Quando?
  • Cosa posso fare in sei mesi?
  • Cosa posso fare in sei settimane?
  • Cosa posso fare oggi

Esempio

L’acquisizione delle capacità e delle capacità per essere promossi a una posizione migliore può richiedere ulteriore formazione o esperienza, come menzionato sopra. Quanto tempo ci vorrà per acquisire queste abilità? Hai bisogno di più formazione? È importante che ti concedi un lasso di tempo realistico per raggiungere gli obiettivi più piccoli necessari per raggiungere l’obiettivo finale.

In conclusione, SMART è uno strumento efficace che fornisce la chiarezza, l’attenzione e la motivazione necessarie per raggiungere gli obiettivi.

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