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Audit delle risorse umane: cos’è e come funziona

Il Audit delle Risorse Umane Si tratta di un’analisi approfondita del sistema operativo che coinvolge l’area delle risorse umane, sotto gli aspetti: qualità e servizio (gestione del personale), routine burocratiche di gestione del personale per prevenire e/o evitare ricorsi legali e infrazioni amministrative.

L’obiettivo principale dell’audit delle risorse umane è mostrare il funzionamento dei processi, individuando le pratiche in cui possono essere dannose per l’organizzazione. L’HR Auditor è un professionista con l’abitudine di esaminare, sinteticamente e analiticamente tutte le operazioni lavorative, i diritti ei doveri del lavoratore e del datore di lavoro.

Successivamente, sviluppa un rapporto che mostra un parere, dove se ci sono irregolarità, suggerisce le azioni che l’azienda può intraprendere. L’Audit delle Risorse Umane può essere utilizzato in diverse aree dell’azienda e può aiutare il datore di lavoro in diversi modi, ad esempio:

  • Seguire modelli stabiliti da utilizzare come confronto per misurare i risultati e le possibili irregolarità.
  • Studiare la migliore politica di gestione del personale.
  • Verificare l’applicazione delle politiche di assunzione.
  • Formazione e sviluppo delle persone.
  • Supervisione e valutazione delle prestazioni professionali.
  • Verifica della prevenzione degli infortuni e gestione del controllo dei rischi e (sicurezza sul lavoro).
  • Verifica delle condizioni dell’ambiente interno legate ad aspetti della struttura fisica, tecnologica, culturale e psicosociale.
  • Osservare l’applicazione delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
  • Strutturare i valori istituzionali, quali lo statuto, il codice etico e di condotta e le regole operative e amministrative; e monitorarne l’attuazione e la piena attuazione.
  • Determinare se la pianificazione strategica è in linea con la pianificazione strategica delle risorse umane.

La sorveglianza può essere effettuata da: indagini interne ed esterne, osservazioni di processo, misuratore dell’indice di soddisfazione, test di campionamento, tra gli altri.

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L’Audit delle Risorse Umane in sintesi è un controllo di qualità della gestione delle risorse umane, essendo di grande importanza, poiché segue l’insieme delle procedure con l’obiettivo di salvaguardare le risorse finanziarie e identificare pratiche che possono essere dannose per l’organizzazione.

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